Одна умная HR‑система с ИИ
вместо зоопарка сервисов

На базе Битрикс 24

Обучение встроено
в процесс:

подключаем Skill Cup как модуль развития.

Сквозная картина
для собственника:

кто нанят, кто адаптирован,
кто обучен, где узкие места
и потери.

Быстрее найм
и онбординг:

кандидат не теряется, новичок не плавает, руководители вовлечены.

ИИ под капотом, меньше ручного труда HR:

заявки, статусы, напоминания, документы, согласования — всё по правилам и автоматически.

Skill Cup как продукт в экосистеме

16 лет опыта в HR и обучении

Партнёр Битрикс24

Skill Tech — для компаний, где HR уже не помещается в таблицы

Хотите использовать Битрикс24 как основу операционной системы компании

Обучение есть, но не связано с адаптацией и KPI

HR, руководители и бухгалтерия работают в разных системах

Массовый найм / регулярная текучесть / несколько площадок и филиалов

100–2000 сотрудников (или быстро растете)

HR‑процессы в среднем бизнесе ломаются в трех местах

Когда компания растет, HR превращается в набор разрозненных действий: чаты, файлы, таблички, письма, устные договоренности. В итоге теряются кандидаты, буксует адаптация, руководители не включены, а собственник не видит реальную картину.

/03

Управление людьми и HR‑сервисы

HR тушит пожары, руководители не управляют, собственник видит искаженную картину.

отчеты собираются вручную, «к совещанию»

нет прозрачности по целям, оценке, развитию

заявления/справки/согласования идут через мессенджеры

/02

Адаптация и ввод
в должность

новички выходят на результат медленно, повышается риск увольнения в первые месяцы.

обучение отдельно, документы отдельно

задачи новичка/наставника не контролируются

нет единого плана онбординга

/01

Найм

дольше закрываются вакансии, падает качество найма, растут затраты.

собеседования назначаются вручную

кандидаты пропадают без ответа

резюме по разным каналам, статусы в голове

Мы собираем HR‑контур так, чтобы процессы работали как система, а не как героизм отдельных сотрудников.

Построим HR‑систему на Битрикс24:
ИИ + процессы + обучение

(Skill Cup внутри экосистемы)

Обучение и развитие

связка обучения с ролями/должностями/филиалами

короткие форматы для линейного персонала

обучение как часть онбординга и развитияя

контроль охвата, прогресса и вовлеченности

Адаптация

контроль выполнения и сигнализация рисков

база знаний и “первые 14/30/60 дней”

цифровые чек‑листы новичка/наставника/руководителя

автоматические маршруты согласований и доступов

Подбор

календарь и слоты на интервью, фиксация результатов

интеграции с источниками
(hh, почта, формы, Telegram)

единая воронка кандидатов
и вакансий

автозадачи, напоминания, шаблоны коммуникаций

HR‑сервисы
и документы

маршруты согласований

заявки сотрудников (отпуск/справка/перевод/выдача доступа)

единые справочники
и регламенты

Оценка и управление эффективностью

опросы и пульс‑контроль

цели/задачи/1:1, сбор обратной связи

точки контроля на испытательном сроке

Запросить демо

Преимущества Skill Tech

ИИ снимает рутину

Авто‑сводки, агенты, шаблоны, подсказки, помощники HR и руководителя.

HR‑архитектура, а не набор кнопок

Начинаем с карты процессов и точек потерь.

Обучение встроено в HR‑контур

Skill Cup бесшовно встроен в систему.

Запуск: тактика быстрых побед

Масштабирование

обучение (Skill Cup), оценка, аналитика, ИИ‑сценарии

Внедрение MVP
HR‑контура

найм + адаптация
+ базовые HR‑сервисы

4 шага:

/04

/03

Проектирование

карта HR‑процессов + план внедрения по этапам

Диагностика
(1–2 встречи)

процессы, боли, данные, приоритеты

/02

/01

Типовые сценарии внедрения

Единая воронка найма вместо чатов и таблиц

Результат

HR видит статусы в одном месте, руководители подключаются вовремя, кандидаты получают ответы без ручной рутины.

Что сделали

Воронка найма в Битрикс24 + интеграции источников + автокоммуникации + планирование интервью.

Проблема

Много откликов, теряются кандидаты, нет скорости ответа

Онбординг 14/30/60 дней с контролем руководителя

Результат

Предсказуемый ввод в должность, меньше ошибок на старте,
HR меньше тушит пожары.

Что сделали

Чек‑листы + задачи + база знаний + контроль точек испытательного срока

Проблема

Новичок плавает, наставник
не успевает, HR не контролирует

Обучение не отдельно,
а вшито в адаптацию и роли

Результат

Обучение становится управляемым, видно реальную вовлеченность и статус подготовки персонала.

Что сделали

Связали роли/должности/филиалы в Битрикс24 с программами обучения в Skill Cup + отчеты по охвату/прогрессу

Проблема

LMS есть, но ей пользуются нерегулярно, не понятно, что с этим делать

Единое окно HR‑заявок и согласований

Результат

Меньше хаоса, понятные сроки, прозрачность для сотрудников
и руководителей.

Что сделали

Портал запросов + маршруты согласования + единые шаблоны документов и регламенты

Боль

Справки, отпуска, перемещения — все через мессенджеры и почту

Преимущества Skill Tech

Партнёрство c Битрикс24

Работаем в экосистеме, используем лучшие практики платформы

Экспертиза в HR и обучении

Skill Cup — продукт в периметре Skill Tech, обучение — часть нашего ДНК

Команда продаж и внедрения

Системное сопровождение

Умеем не только “сделать”, но и запустить так, чтобы реально использовали

Обучение админов, регламенты,
метрики внедрения, поддержка изменений

Метрики, которые мы замеряем на проектах:

Как мы измеряем эффект от внедрения

время закрытия вакансии
(Time‑to‑Hire)

скорость ответа кандидату
(вежливость/скорость)

% завершения онбординга
по чек‑листам

время до первой ценности
новичка (Time‑to‑Productivity)

охват обучением и прогресс
по ролям/филиалам

нагрузка HR на рутинные операции (сколько стало задач “автоматически”)

Покажем, как будет выглядеть ваша HR-система на базе ИИ после внедрения

Проведем короткую диагностику, покажем карту процессов и предложим план внедрения по этапам.

Экспертная оценка и проектное видение до старта внедрения

Получить план внедрения

hello@skilltech.ru

ИНН 6829109480
ОГРН 1156829002550